双证制培训：让低学历员工重温读书梦

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              5月24日，车间一线员工袁存勇和检验员陈小艳夫妻俩，拿着照片和身份证，兴匆匆地来到人力资源中心报名参加成人双证制教育培训，通过努力学习提高学历。
              他们夫妻俩在杰克也算老员工了，袁存勇今年刚好是来到杰克的第十年。“学习可以拓宽视野，提升思想，增加自信。”虽然在车间上班，35岁的袁存勇仍然渴望知识、热爱学习，他说，“趁着年轻，要多学习，有上进心。这是一个知识的时代，我们被抛在了时代后面。这次ZF和公司能给我们提供继续学习的机会，十分难得和宝贵。” 和他们一样怀揣着读书梦的员工，不在少数。大家都认识到重新回到课堂学习，提高学历的必要性和重要性。
              据悉，“双证制”成人高中教育培训由市ZF统一组织实施，ZF全额补贴，旨在提升学历素质水平。学制为期1年，直接以送教室进企业的形式，利用夜班、双休日，在厂区内上课，由技能培训和文化课培训学习两部分组成，技能培训内容为计算机，文化课学习内容为语文、数学、科学、公民道德和法律基础。经培训考试合格，颁发国家承认的技能等级证书和教育局颁发的成人高中学历证书，全国通用，也可用于以后读成人大专。
              杰克向来注重员工素质的提升和能力的培养，每一位进入杰克的新员工，都要接受为期两周的岗前培训。在之后的在岗期间，公司会对各层级员工开展相应的“走出去”或“请进来”的职业培训。为贯彻落实公司人才战略，有效提升员工业务素质，优化员工学历层次与结构，公司还制订了员工在职学历提升继续教育规定。
              “2011年，公司也开设了这么一个课堂，当时有近50名员工报名参加培训，并全部通过考试，获得证书。这次报名还是有很多员工积极参与，截至目前已经有20多名员工报名参加培训，具体开班时间和课程安排等将另行通知。”人力资源中心培训主管王青说，“在企业设立学堂，方便员工就学，解决了企业员工学习与工作的矛盾，员工学有所成必然推动企业再创新高，这是一种双赢的模式，欢迎广大员工积极报名参加。”
              人力资源中心经理虞国武说：“企业稳定发展，需要一支高素质的人才队伍。而留住好人才的，除了企业自身的吸引力、薪酬福利等，为员工提供成长成才的空间和实现自身价值的机会也很相当重要。”