欢乐家宴传递满满的爱 杰克用“家”文化打造幸福企业

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                在杰克欢乐家宴上，300多名管理干部，一边享受美食，一边欣赏节目，还一边做着游戏，现场气氛其乐融融，欢声笑语从不间断。抛绣球、揭开千千结、找东西等小游戏，让管理干部在游戏中团结友爱、凝聚力量；三句半、《杰克梦》、《感恩的心》等节目，表达了管理干部对杰克的感恩和祝福，对美好未来的向往。幸运大抽奖环节，苹果5S、IPAD MINI、银币、汽油卡、旅游等丰富多彩的奖品掀起了一阵阵**，让管理干部在新的一年好运长相伴。一段由阮氏三兄弟父亲参演翻拍的《父亲》MV，不仅感动了全场，更道出了打造以“孝”为核心的幸福“家”文化。
                与以往答谢晚宴不同的是，此次用“家宴”替代了“晚宴”，用“兄弟姐妹”称谓替代了“领导、同事”的称呼，更是用“家”替代了“公司”，处处洋溢着爱的气息。
                这样的更改，源于何？正是源于集团总裁阮积祥致力于用“家”文化打造幸福企业，提升员工对企业的认同感和归属感，凝聚全员力量为企业创造发展。
                企业的发展归根结底是要靠人的力量。只有把人才留住，使人才忠诚于企业，才能够使企业长久立于不败之地。因此，只有增强员工对企业的认同感和归属感，才能吸引优秀员工留在企业内部创造发展。“家”的企业文化随之诞生，它能给员工亲切的“家”意识，把员工凝聚在一起，形成“以企为家、爱企如家”的良好氛围。
                而随着社会的不断发展，人们越来越关注自身的幸福。追求幸福，提高幸福感的理念为越来越多的人所追求，这种幸福文化也影响着企业的发展，幸福企业就应运而生。
                家和幸福经常被联系在一起，因为有家才有幸福。用家文化打造幸福企业，杰克深刻认识到了这一点，更是致力于为员工提供更优美舒适的工作、生活环境，更好的福利待遇，更多的人性化关怀，更温馨和谐的企业氛围，使员工的幸福感不断提升。
                基于用“家”文化打造幸福企业，杰克还实施了一系列措施：始终把“为员工及家属创造福祉”作为第一使命，全员参保“五险一金”，落实员工基本工作生活保障，为车间困难员工申请多种形式的困难补助项目；专门设立夫妻房、专家房和员工公寓；车间安装空调、铸造中心技改项目落实、金工车间自动化生产线建设等极大的改善了员工的工作环境。羽毛球社团、舞蹈社团、交友社团等组织的建立，不断满足员工业余文化的需求；篮球场、桌球室以及各种健身器材一应俱全，不断满足员工的业余生活；与ZF和学校合作，努力解决员工的生活需求和后顾之忧，尤其是员工子女入学问题，让员工切实感受到家的温暖，感受到在杰克很幸福。
       

                               
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        《杰克梦》
       

                               
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        新杰克董事长赵新庆与员工一起做游戏
       

                               
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        《三句半》
       

                               
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        游戏《抛绣球》
       

                               
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        员工在抽奖环节赢得连体美钞
       

                               
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        现场气氛其乐融融