一场别开生面的培训——经销商年会系列报道之二

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                    如果您还有记忆，2011年6月在厦门举行的半年度经销商会议上，曾有一场全新的培训模式华丽上演，虽然只有部分经销商参与，虽然因为第一次尝试有着美中不足，但已经在经销商群体中成为茶余饭后的谈资。
       
                    2011年11月17日、18日，整整两天时间，全国经销商们被“关”在台州临海华侨大酒店的会议室里，又一次接受培训，一个关于人力资源发展和激励方式的培训。有了第一次的经验，这一次的培训更有序，更有效。两天时间里，这里掀起一场头脑风暴，这里有“你争我抢”的激烈竞争，这里有气势恢宏的团队风采……下面，让我们一同走进这场别开生面的培训……
       
                    培训秩序是不容任何人违背的。如果您迟到，对不起，请您自动捐款200元作为培训基金；如果您在培训过程中开小差，对不起，扣掉您所在组的纪律分。即使你是身家过千万的老板，您也没有任何特权，您必须同其他一样遵守同样的游戏规则。在这里，没有大老板，没有等级，只有一群汲取知识养分的学生和共同奋斗的队友。义乌的刘朝良先生感叹说，再一次回到学生的状态，很新奇。
       
                    团队士气是要喊出来的。经销商们被分为8个组，每一队都有自己的口号：领袖队，组长吴建城，口号：龙兄虎弟，所向无敌！前进队，队长李柱华，口号：前进，前进，向前进！男人帮队，队长申屠基高，口号：文者称雄，武者称霸，看男人帮，雄霸天下！给力队，队长张光耀，口号：给力给力，齐心协力，力争第一！精品队，队长刘海想，口号：精品，精品，精益求精！华北野战军，队长戴树智，口号：华野作战，永不言败！雷霆队，队长孟晶，口号：青春似火，超越自我！先锋队，队长毕晓峰，口号：先锋先锋，勇闯巅峰！
       
                     每一个团队都要抓紧一切能够表现的机会，由队长带领喊出最响亮、最有气势的口号，表现最佳的那一队可获得现场加分。17日早上，培训刚刚开始时，大家似乎还有些害羞，口号的声音并不是很响亮，然后随着大家慢慢地进入状态，呐喊声此起彼伏，一声高过一声。青岛的毕晓峰先生非常喜欢这个形式，他说，既可以在学习之中稍作休憩，提振精神，还可以增强本团队的凝聚力，何乐而不为。
       
                    培训奖励是要竞争的。所有参与培训的经销商每人捐出200元作为培训基金，新杰克捐献5000元，作为培训基金将用于奖励本次培训最佳个人学习奖、最佳助力代表奖和最佳团队方案奖。
       
                    男人帮队的申屠基高以97.6的高分获得最佳个人学习奖的一等奖，精品队的刘朝良先生和雷霆队的吴桥平先生分别获得二和三等奖。
       
                    前进队的蔡雅莉女士以67.22的最高分获得最佳助力代表奖一等奖，领袖队的王寅军和华北野战军队的李素芳分别获得二和三等奖。
       
                    最最值得期待的最佳团队方案奖在经过每一组的激烈PK后，雷霆队展示的方案获得一等奖，华北野战军队和领袖队展示的方案分别获得二和三等奖。
       
                    方案展示是最精彩的。17日，《经销商人力资源发展和激励方式》的讲课进行了8个小时，当天晚上，大家就白天所学分组讨论并制定出一个人力资源的激励方案，因为很多经销商是第一次接触，对人力资源的激励模式的消化需要一定时间，出方案的当晚大家都比较辛苦，讨论再讨论，修改再修改，所有的组都没有在晚上10点前结束的，有些组甚至讨论到了凌晨。合肥的汪家维先生调侃说，新杰克布置的作业不好做，但做出来很有成就感。
       
                    18日，八个小组抽签决定上场演示方案成果的顺序，派本组中表达能力最强的一人上台向大家解说。虽然培训老师为大家提供了方案制作的模板，但没有一组的方案是雷同的，评委组对此也表示惊叹，“这说明，他们都是用心讨论过的。”新杰克人力资源中心总监黄展洲说。
       
                    在每一组派代表上台演说结束后，会有其他组的助力代表上台与该代表进行一场唇枪舌战，这唇枪舌战并不是为了给这个方案挑刺，而是为了进一步完善该方案提供意见。这一环节非常的精彩，演说者与助力者在争辩中使方案更加完善，也将现场气氛带入**，现场掌声不断。
       
                    雷霆队展示的方案因做得最为详细、最合乎逻辑，最具有可操作性而赢得评委组的一致青睐，赢得第一名，赢取了5800元的现金大奖。雷霆队队长孟晶说：“第一次在培训中拿到奖金，不仅学到了知识，还有现金奖级，这种培训应该持续办下去。”