浅析中国职业服装现状以及发展趋势

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　　服装的市场趋势与社会发展趋势紧密相联，服装行业的发展在一定程度上会更加依赖相关行业的发展，而职业装作为服装业中一个具有独特个性的重要组成部分，其市场发展在面临机遇的同时，也面临严峻的挑战。目前，职业服装主要分为职业时装、职业制服、职业工装和职业防护服四个大类，每个大类中又存在很多的品种。
　　
　　进入21世纪，服装生产成本在不断增加，市场对产品的品质、服装设计风格及款式的个性化要求越来越高，这对职业服装行业的生存与发展产生了巨大压力，整个行业面临不断“洗牌”的革局，不少小型企业因资金和研发创新能力不足而纷纷倒闭，大型企业因开发、生产、销售、服务一条龙而导致精力分散，管理稍有不善，其整体的效益就不能很好地显现。区域经济发展的不平衡是中国的国情，珠三角和长三角的企事业单位多，市场辽阔，可进行产、供、销资源整合，重在开发市场，占据市场。中西部地区劳动力、资源、地理环境有利，可更好地创建和发挥生产型企业的优势。
　　
　　从现有消费结构来看，美国工作服市场占整个服装行业的60%，而我国的工作服占我国整个服装行业的20%左右，与国际发达国家相比，我国工作服占整个工作服行业比重偏低，具有很大的提升空间;目前我人均工作服的消费量人均工作服1套左右，而日本三菱等大企业平均每个工作人员对工作服的需求数量是13～14套每两年，平均每人每年为6～7套左右，我国现在现在人均工作服消费量远远低于一些国家的人均消费水平。
　　
　　经过十多年的发展，我国的职业服装生产虽然已经有了很大的发展，但由于传统意识上对职业服装缺少足够的认识，导致职业服装产业链中出现各项资源配置的不合理以及发展的不平衡，因此尚未达到消费市场对职业服装各方面的需求。表现在职业服装消费层定位方面，尚处在大路货生产阶段，缺少针对消费对象细分化的主动性。如职业时装，消费对象主要是行政人员和白领，其要求大方、得体，花色和款式无须太夸张，既能符合工作环境的着装要求，又能在相应的公共场合穿着。然而在这
　　
　　个群体中，老中青年并存，这就要求职业服装也需要适应各个年龄段消费者的需求。但大多数企业往往把产品定位在年轻人身上，因为年轻人身材比较好，花色、款式也不受限制，且型号比较集中，在设计、制版工艺方面都比较容易操作，由此常造成中老年职业时装的"断档"或者是穿着不得体的现象。
　　
　　职业服装是兼具服饰文化与企业文化的特殊服装，因而着装者讲究个性化，追求自我风格和装束完美。不同的着装者对职业服装的要求也有所不同，这就使得职业服装规格品种产生了分化，不同经济地位、不同文化背景、不同行业和单位、不同年龄层次的着装者需要不同的职业服装。因此，职业服装生产企业需要更新观念，注意研究客户的企业文化，兼顾各个层面着装者的需求。
　　
　　随着产业结构的调整，二三产业人口从业人口的增多，对工作服的需求量将会有更大的提高。未来几年我国工作服需求市场将会有很大的提高，仍具有很大的市场空间。现代职业服装已经突破了传统意义上工作服的概念，成长为一个占有数亿消费者市场的服装门类，其自身也在向细分化方向发展。职业服装生产企业，切忌一把抓的无目标、无定位发展，需要根据自身的特有优势，突出重点，在某一个品种中求得突破，以专业化优势争取相应市场份额。